02 31 77 06 08 | 
contact.iae.caumont@orange.fr | accueil du lundi au vendredi : 8h30 - 12h00 / 13h30 - 17h00
Présentation
RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT
Le recrutement
La BACER du Pré-Bocage s’adresse à un public qui rencontre des difficultés d’insertion sociale et professionnelle, tout public répondant aux critères d’éligibilités IAE peut intégrer la structure : Allocataires de minima sociaux (RSA, ASS, DELD, etc), personnes en situation de handicap, publics jeunes et seniors.
Procédure de recrutement
Les recrutements
Ils sont menés avec les conseiller·ères d’inserton professionnelle ainsi que l’encadrant·e technique du secteur, afin de mieux faire le lien entre les compétences du candidat et les besoins du secteur d’activité. Chaque candidat reçoit un livret de sécurité, ainsi qu’un livret d’accueil qui contient le règlement intérieur. Le contrat de travail signe le début du parcours d’insertion au sein de la BACER.
La BACER du Pré-Bocage a un conventionnement avec le Conseil Départemental pour accueillir les bénéficiaires du RSA, qui est au nombre de 44.
L'accompagnement
L'engagement réciproque
100% des salarié·e·s sont accompagné·e·s dans le cadre d’un contrat d’engagement réciproque. Ce contrat formalise les objectifs à atteindre. La BACER du Pré-Bocage détermine avec le/la salarié·e les différents objectifs et les délais pour les atteindre.
En tout début d’accompagnement, un rappel des droits et devoir de chacun est d’abord co-signé. S’ensuit un diagnostic partagé permettant de fournir une « photographie » de la situation du/de la salarié·e en parcours lors de son arrivée à la BACER du Pré-Bocage. Ce diagnostic est également co-signé et ses conclusions permettent d’initier le plan d’action qui va aider à lever les freins à l’emploi.
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (stages)
La structure met en place des PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) en entreprise pour des salarié·e·s avec plusieurs objectifs possibles : découvrir une activité ; augmenter ses compétences ; initier une démarche de recrutement, confirmer un projet professionnel.
L'aide à la mobilité
La BACER du Pré-Bocage propose la location de scooters à ses salarié·e·s ainsi qu’un partenariat avec Revivre pour la location d’une voiture. Il y a également un partenariat avec l’Étape et l’Espace Mobilité.
De plus, trois navettes de 9 places sont mises à disposition afin de pouvoir intégrer des personnes sans aucun moyen de locomotion sur les sites de Caumont-sur-Aure et Maisoncelles-Pelvey, au départ de Caen, Vire et Bayeux.
Mise en place de formations
L’un des principaux freins à l’emploi restant le manque de qualifications, la BACER du Pré-Bocage réalise des évaluations de compétences qui permettent de repérer les savoir-être et savoir-faire des salarié·e·s. Nous pouvons, avec celles-ci, identifier les formations à mettre en place pour professionnaliser les salarié·e·s.
Les formations des salarié·e·s en 2023
CACES R 482
CATÉGORIE A
12 salarié·e·s
PERMIS BE
TRANSPORT
3 salarié·e·s
ENTRETIEN MATÉRIEL
THERMIQUE
7 salarié·e·s
FORMATION
SOUDURE
1 salarié·e
COMMUNICATION
PROFESSIONNELLE
28 salarié·e·s
TRAVAIL EN
HAUTEUR
2 salarié·e·s
HABILITATION
ÉLECTRIQUE
3 salarié·e·s
MANAGEMENT POUR
RÉFÉRENT ENCADRANT
7 salarié·e·s
RECONNAITRE/SE PROTÉGER :
ESPECÈCES DANGEREUSES
10 salarié·e·s
GESTES ET
POSTURES
44 salarié·e·s
CACES R 482
CATÉGORIE A
12 salarié·e·s
PERMIS BE
TRANSPORT
3 salarié·e·s
ENTRETIEN MATÉRIEL
THERMIQUE
7 salarié·e·s
FORMATION
SOUDURE
1 salarié·e
COMMUNICATION
PROFESSIONNELLE
28 salarié·e·s
TRAVAIL EN
HAUTEUR
2 salarié·e·s
HABILITATION
ÉLECTRIQUE
3 salarié·e·s
MANAGEMENT POUR
RÉFÉRENT ENCADRANT
7 salarié·e·s
RECONNAITRE/SE PROTÉGER :
ESPECÈCES DANGEREUSES
10 salarié·e·s
GESTES ET
POSTURES
44 salarié·e·s
Les organismes
